@ Bütünleşik Yönetim Modeli
@ SürAkSiYon
Drucker'ın ifadesi ile "ölçemediğimiz şeyi yönetemeyiz". Performans Yönetimi; sürekli gelişimin olmaz ise olmaz unsur olarak kurumsal pusuladir. Performans kavram olarak; hedefleneniler ile gerçekleşen arasındaki kıyaslamadır. Performans Yönetimi ise; performansın sistematik halde ölçülmesi ve geliştirilmesidir. Kurumsal, birim/süreç ve bireysel olmak üzere 3 farklı düzeyde kurulan sistemin bütünleşik olması üretilen faydayı katlamaktadır.
Uzmanlıklarımızı Keşfedin Uygulamalı Eğitimlerimizi Keşfedin
Stratejik planda öngörülen hedeflerin ve belirlenmiş performans göstergelerinin birim ve süreçlere indirgenmesi, oradan bireysel katkı ile ilişkilendirilerek Bütünleşik Performans Sistemi kurulması günümüzün en önemli yönetim ihtiyaçlarındandır.
SürAkSiYon'un geliştirdiği Bütünleşik Model'in en önemli bölümü Performans Yönetimi'dir. Ölçek geliştirme zorluğu, tecrübe ve bilgi havuzu ile aşılır. Bilgi sistemlerinin katkısı ile sürdürülebilir sisteme dönüşmesi amaçlanır. SMART yaklaşımı ile belirlenen hedeflerin; tüm paydaşların girdi/katkısı ile ölçülmesi, sonuçlarının anlaşılabilir, erişilebilir bir İzleme Modeli'ne dönüştürülmesi önemsenmektedir.
Kurumsal, Birim/Süreç ve Bireysel Performans Sistemlerinin Bütünleştirilerek Sistemin Tasarlandığı Danışmanlık Desteği, Eğitim